乔以陌刚一完说，那位姓车的考官竟是微微的点头，然后低沉的男声响起：“请坐吧！”
“谢谢！”乔以陌很注意己自的礼貌，量尽做到不卑不亢，不紧张，不卑微。
是于，她坐在了前面安排好的考生位置上。
车考官面容很是俊雅，他⾝上的清贵之气，令他看来起⾼⾼在上，但是，在乔以陌坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽琊肆，那眼神，充満了探究，考量，让人如坐针毡。
么这多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，是只一面之缘，如此而已。
但是，这个人却是掌握她命脉的个一，这让乔以陌不得如不坐针毡。
这时，有工作人员举起个一密封的档案袋给她看：“请考生确认下一试卷！”
试卷袋翻转了一圈，乔以陌点头：“好的，没问题！”
“下面始开拆封！”试题当场开封。
工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。
果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。
浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，
你参加今天的面试。”乔以陌立刻互动，是只微微点了点头，并有没问好打断主考官的话。
那位车考官在旁边坐着，
边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。主考官接着道说：“今天的试考试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，们我 在现 始开，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，导领同事都说好，但你总得觉有细节缺陷，你该么怎办？”
“首先，我认为导领对我进行批评是一种爱戴下属的表现。是这自我认识的问题，我认为导领的批评能促使我更快的进步，我应该对导领的批评认真接受，不能为因 导领严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出己自的不⾜，量尽做到与导领的步调一致。是我的问题，虚心改正，是不我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都是不恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为导领上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后有没效果，我会再找机会儿努力，婉转的让导领 道知，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提⾼。回答完毕！”
“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我己自人品的试金石。时同，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则
的前提下，工作必须及时圆満的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，是这建立良好人及关系的前提和基础。有只做好本职工作，才能赢得别人发自內心的信任和尊重，才能真正地为别人说接受，在在此基础上建立来起的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系”三个问题，乔以陌都回答的很认真。
她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然
边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。
m.HＵpOxＳ.coM